CONVENIO COMERCIO DEL METAL (1.01.2001 A 31.12.2004) EXTRACTO

CAPÍTULO IV

CONTRATACIÓN

Artículo 17. Período de prueba

En las relaciones de trabajo podrán fijarse, siempre que se concierte por escrito, un

período de prueba que en ningún caso podrá exceder de:

Personal técnico titulado de grado superior o medio, director, jefe de personal, jefe

de compras y jefe de ventas: seis meses.

Encargado general y viajante: tres meses.

Personal técnico no titulado, personal mercantil y personal administrativo: un mes.

Personal de actividades auxiliares y personal subalterno: dos semanas.

 

CAPÍTULO VII

JORNADA DE TRABAJO, FIESTAS Y VACACIONES

Artículo 32. Jornada

Para los años 2001 y 2002, la jornada laboral será de 1.792 horas anuales de trabajo efectivo.

Para el año 2003 la jornada laboral será de 1.790 horas anuales de trabajo efectivo.

Para el año 2004 la jornada laboral será de 1.786 horas anuales de trabajo efectivo.

Por causas económicas, organizativas, técnicas o productivas, se podrá acordar entre

las empresas y los representantes legales de los trabajadores, la distribución irregular de la

jornada a lo largo del año. Dicha distribución deberá respetar, en todo caso, los períodos

mínimos de descanso diario y semanal previstos en la ley. Se podrán superar las 9 horas de

jornada diaria, recomendándose que no se sobrepasen las 10 horas diarias observándose el

descanso entre jornadas. En todo caso, deberá respetarse el límite de la jornada anual, pactada

en el Convenio.

Artículo 34. Recuperación de fiestas

Tendrán plena validez los acuerdos que las empresas puedan convenir con sus trabajadores

sobre puentes o recuperaciones para la aplicación del calendario laboral o la

aplicación exclusiva en éste de las fiestas que tengan carácter recuperable.

Artículo 35. Vacaciones

Los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio

disfrutarán de treinta días naturales de vacaciones anuales, retribuidas a razón de salario

real, excepto horas extraordinarias, iniciándose, salvo pacto en contrario, en lunes no

festivo a excepción de aquellas vacaciones que se inicien en los días 1 ó 16 del mes.

Cuando dentro del período vacacional de 30 días naturales coincidan 2 o más días

de los festivos oficiales, sólo se perderá uno de los catorce festivos oficiales.

Al personal de nuevo ingreso, se le proporcionarán los días de vacaciones que proporcionalmente

le correspondan.

CAPÍTULO VIII

EXTINCIÓN DEL CONTRATO

Artículo 36. Ceses

En el supuesto de cese voluntario de los trabajadores, éstos vendrán obligados a

comunicarlo a la empresa con una antelación de quince días a la fecha en que hayan de

dejar de prestar servicio, haciéndolo por escrito con acuse de recibo.

El incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida antelación, dará derecho

a la empresa a descontar de la liquidación del trabajador una cuantía equivalente al

importe de su salario diario por cada día de retraso en el aviso.

CAPÍTULO IX

PERMISOS Y EXCEDENCIAS

Artículo 37. Permisos especiales retribuidos

El trabajador, avisando con la posible antelación y justificándolo adecuadamente,

podrá faltar o ausentarse del trabajo con derecho a remuneración de salario base o

mínimo de Convenio y complemento "ad personam" (anteriormente antigüedad), por

alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación se expone:

a) Por matrimonio: veinte días naturales, cuando tengan una antigüedad en la

empresa superior a cinco años, computados desde el ingreso en la misma y quince días

naturales cuando su antigüedad en aquélla sea inferior a cinco años. También les

corresponderán quince días de permiso a las parejas de hecho; para acreditar la constitución

de la pareja de hecho, a efectos del presente párrafo, el trabajador/a que se constituya

en pareja de hecho a partir de la entrada en vigor del convenio, deberá reunir los

requisitos establecidos en la Ley 10/1998, de 15 de julio, de uniones estables de pareja

(D.O.G.C. 23 de julio de 1998); esta licencia sólo se podrá conceder una vez cada cinco

años.

b) Un día natural en caso de matrimonio de hijos, hermanos, madre o padre.

c) Por nacimiento de hijo: dos días naturales completos, o doce horas laborables,

dentro del período de diez días a elección del productor. Si necesitase realizar un desplazamiento

al efecto podrá ampliarse hasta tres días más.

d) Por fallecimiento del cónyuge, hijo, padre o madre de uno u otro cónyuge: tres

días naturales, que podrán ampliarse hasta tres días más, cuando el trabajador necesite

realizar un desplazamiento al efecto.

e) Por enfermedad grave, intervención quirúrgica del cónyuge, hijo, padre o madre

de uno u otro cónyuge, nietos, abuelos o hermanos, y, por fallecimiento de nietos, abuelos

o hermanos de uno u otro cónyuge: dos días naturales, que podrán ampliarse hasta

tres días más, cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto.

f) Durante un día por traslado de su domicilio habitual.

g) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de

carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal, sindical o convencional

un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la

ausencia y a su compensación económica.

h) Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y de

la formación profesional en los supuestos y en la forma regulados en la legislación

vigente.

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